65歳まで再雇用

年金の支給開始年齢引き上げに合わせて
６０歳以上の雇用を確保するため、厚生労働省は、
６５歳まで希望者全員を再雇用するよう企業に
義務づける方針を固めたそうです。

２０１３年度から実施する考えのようです。

一方、不安定な雇用が問題となっている、
契約社員、期間従業員などの有期雇用については
期間に上限を設け、契約満了の時期を決めない
無期雇用への転換を促す。

いずれも１４日の労働政策審議会に提案し、
労使の同意を得て、来年の通常国会での法改正を
目指すそうです。

年寄りが辞めないと若い人の雇用が
増えません。

こういう法律ができても、早期退職で
企業はやめさせていくのです。

そして企業は、さらに正社員を減らすように
なります。
悪循環なのですよ。

もっと雇用を増やす対策をおこなうべきです。
新しい産業を起こすべきです。