シニアの就職

4月に「改正高年齢者雇用安定法（70歳就業法）」が
施行され、さらに長く働けるようになっていく。

けれども、希望する職場で仕事ができるだろうか、
子や孫のような若手社員ともうまくやれるのか。
シニアにとっては不安や心配も多いそうです。

帝国データバンクの調査によると、企業の70歳就業法への
対応状況（複数回答）では、「70歳までの継続雇用制度の
導入」が25.4％で最も多かったそうです。

次いで、「70歳まで継続的に業務委託契約を
締結する制度の導入」（6.9％）、「定年制の廃止」（5.1％）、
「70歳までの定年引き上げ」（3.4％）などだった。

「もともと70歳まで働ける制度がある」との回答も、16.4％にのぼった。

ただ、4月からの改正法はあくまで「努力義務」に
とどまるものだ。
70歳までの対応が強制されるわけではない。

それでも、企業にとっては、定年延長や再雇用など
直接雇い続けるこれまでの手法だけでなく、
ほかの会社への再就職を後押しするなどして
70歳定年時代に対応することになる。

でもですね。
70歳になって、気力も体力も落ちてきます。
まずは、仕事が出来るかですね。
そこが、重要です。