ユニクロの新卒採用

ユニクロは新卒採用のやりかたを
かえるようです。

カジュアル衣料最大手のユニクロを展開する
ファーストリテイリングは、来年にも大学新卒の
一括採用を見直す検討に入ったそうです。

従来の慣行にとらわれない採用方式が、
企業に広がる可能性がある。

柳井正会長兼社長が朝日新聞のインタビューで明らかにしました。

現在、同社は国内では年１回採用を行っている。

新しい方法では、採用時期を通年とし、選考する学年も
問わない方式を検討している。

柳井氏は「一括採用だと、同じような人ばかりになる。
１年生の時からどういう仕事をするか考えて、
早く決められる方がいい」と話す。


具体的には、１年生の時点で採用を決め、在学中は
店舗でアルバイトをしてもらい、卒業と同時に
店長にするといったコースが想定されるということです。

これはいいですね。
やってみる価値はあります。

早く、採用がきまれば、勉強もきちんと
おこなうことができます。

やってみて、悪い所は直していけば
よいと思います。
いいことです。